岗位职责：
岗位职责：
1、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式；
2、制定和建立员工岗位发展规划，创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径；
3、制定符合公司文化、有竞争力的薪酬福利制度；
4、塑造和传播企业文化；
5、完善人力资源管理制度，提升公司综合管理水平；
6、完善公司人力资源管理体系，设计和优化公司的人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训、员工发展等模块建设）。
任职资格：
1、本科学历，5年以上人力资源工作经验，其中3年以上人力资源管理经验，有互联网行业工作经验者优先
2、通晓人力资源各模块，对人力资源规划、人才的挖掘与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验，善于处理复杂问题
3、熟悉国家劳动法规，能灵活运用合同管理、薪酬制度、保险福利待遇方面的法规和政策
4、具备优秀的激励、沟通、协调与团队领导能力，具有很强的计划性和实施执行能力；
5、协调和沟通能力强，具有高执行力，能承受较大工作压力、具备良好的职业操守；
6、熟悉创业公司管理，有创业公司工作经验者优先。

岗位职责：
岗位职责
1、根据公司战略目标，建立能推动业务高效发展的规范和有效的财务管理架构，制订并实施中长期财务战略规划，满足公司未来的发展需要；
2、制定并实施资金运营及融资计划，确保公司经营活动所需资金的按时充足供给；
3、从资金运作和财务管理的角度，协助董事长进行业务发展规划，并提供专业意见；
4、负责公司的财务管理，包括建立预算、核算、财务监控体系，包括编制、审核财务统计报表、财务报表合并及财务数据分析，监督财务会计活动及相关业务活动的合法性、真实性、有效性；进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成；
5、根据公司决策层要求，定期或不定期出具公司财务分析报告和业务状况分析报告，为业务发展提供有效的财务信息和建议；
6、负责公司财务运作和资金收支情况；负责投资项目的预决算，预期回报分析，以及项目过程中的审核和监控，并对于项目完成后的效率分析；
7、建立和完善财务信息数据库，推行财务软件系统的应用，发挥财务对资金流动的有效控制与调配；
8、管理财务部门整个团队的日常工作，并对财务管理团队的绩效负责。
任职要求
1、五年以上同等职位管理经验。熟悉金融业财务管理知识及流程；
2、思路清晰、逻辑系统性强，积极正向、能承受工作压力，沟通协调能力和团队影响力佳，良好的职业道德和操守，严谨细致；具有较强的财务信息统计、预测、分析能力，较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；
3、熟悉国家各项相关金融、财务、税务、审计法规和政策，具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和企业财务制度流程；能够主持公司财务与会计全面工作，参与各项经营决策，建立健全财务管理工作制度、会计管理制度；
4、全面监督公司经济活动，具有丰富的财务理论和实践经验，对公司的内部管理及监控有独到的见解，并向董事长及高管提供财务分析报告、分析企业经营活动各种因果及改善建议。

岗位职责：
岗位职责
1、能完成贷款平台需求分析、产品逻辑流程图、原型设计；
2、参与产品用户体验的优化，协助需求方监控并分析产品数据，收集用户需求及反馈，持续优化改进用户体验；
3、研究行业市场，竞争对手分析，发现新市场、提供有建设性的建议；
4、对网络营销（如集客营销（inbound marketing）等相关概念）和流量变现有独到见解，能够通过分析市场趋势及户行为跟踪与运营数据分析，提升资源使用效率，设计、改良金融行业产品；
5、响应业务部门提出的其它数据需求，协调技术团队推动分析流程高效运转。
任职要求
1、有三年以上互联网相关的产品经验，有金融或者电商类营销型网站从业经验者优先；
2、对互联网行业充满热情，具备敏锐的产品思维和良好的商业意识；
3、具备较强的需求分析和判断能力，良好的数据分析能力及数据驱动能力；
4、逻辑清晰、思维缜密，善于把握问题本质，具备良好的沟通、协调和执行能力；
5、能熟练使用各种产品设计软件，如Axure、Mindmanager、Visio等。